老板们必读：如何化解“历史遗留”社保风险

老板们，在企业经营中，历史遗留的社保缴纳问题，尤其是对那些工龄较长但从未参保的员工的处理，常如同一颗“定时炸弹”。

一旦员工以“未依法缴纳社会保险费”为由提出“被迫离职”并索要经济补偿金，企业可能面临“N倍月工资”的巨额赔偿。如何用最小的成本，拆除这颗可能引爆利润的“炸弹”？

先理解何为“未依法缴纳社会保险费”？

实践中主流观点认为“未依法缴纳社会保险费”是指完全未缴纳的情况。如果员工以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金，极大概率获得支持。公司要支付一笔从员工入职开始计算的经济补偿金。这对于工龄长的员工来说，是一笔巨大的开支。

但是如果是已开户但存在瑕疵（如基数不足、年限不足），在这种情况下劳动者以此为由主张经济补偿金的，人民法院一般不予支持。

所以，对于“缴了但没缴足”的问题，纠正途径是“补缴”，而非直接判决企业支付经济补偿金。因此，补救的关键措施就在于改变员工社保状态的“性质”。

只要公司为员工缴纳了社保（哪怕只是一个月，哪怕按最低缴费基数），在法律上就从“完全未缴纳”的状态，转变为了“已建立社保账户，但存在缴纳年限不足，缴费基数不足”的状态。完成上述操作后，如果该员工再以“公司未依法缴纳社保”为由提出“被迫离职”并索要经济补偿金，一般就得不到支持。

因此，老板们赶紧行动起来： 第一步，全面排查您的人力资源档案，精准定位所有工龄较长但从未建立社保账户的员工。这些是您当前最高优先级的风控对象。

第二步，对于上述高风险员工，立即、马上为其开设社会保险账户，并缴纳社会保险。

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